关于您提出的“上班途中出现车祸公司要负多少责任”的问题，这是一个涉及工伤认定及公司责任划分的复杂问题。下面我将从多个角度为您详细解答：
一、核心结论前置
公司在员工上班途中发生车祸时的责任，主要取决于事故是否被认定为工伤。若认定为工伤，公司需承担相应责任；若不认定为工伤，公司通常无需承担工伤相关责任，但仍需考虑劳动法律法规规定的一般责任及人道主义关怀。
二、工伤认定及公司责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这要求事故发生在前往或离开工作地点的合理时间和合理路线上，且员工在交通事故中不承担主要责任或全部责任。
若车祸被认定为工伤：
- 停工留薪期待遇：员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，公司需按月支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 工伤保险责任：公司应确保员工获得工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险责任。
- 劳动能力鉴定与安排：涉及劳动能力鉴定的，公司需按规定安排合适的工作岗位或支付伤残津贴。
若车祸不被认定为工伤：
- 无需承担工伤责任：公司无需承担与工伤直接相关的责任。
- 劳动法律法规规定的一般责任：公司仍需遵守劳动法律法规，提供安全的工作环境等。若因违反这些义务导致员工发生事故，公司可能需承担一定责任。
- 人道主义关怀：公司可出于人道主义考虑给予员工一定补偿或帮助，但非法律强制要求。
三、特殊情形下的公司责任
- 公司过错导致的事故：如公司提供的交通工具存在安全隐患或管理疏忽导致车祸，不论是否认定为工伤，公司都需承担相应责任。
- 合理安排与预防措施：公司应合理安排上下班时间，减少交通风险，并采取必要措施预防类似事故发生。
四、综合判断与建议
在处理此类问题时，应综合考虑车祸的具体时间、地点、原因、员工行为性质及是否构成工伤等多个因素。若存在争议，建议通过法律程序进行判定，以确保公正、合理地划分责任。同时，公司也应加强安全管理，确保员工上下班途中的安全。
综上所述，公司在员工上班途中发生车祸时的责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。