结论：上班路上出车祸，公司是否有责任需视具体情况而定，主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、若事故构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果车祸发生在上下班途中，且您不负主要责任（如对方闯红灯、酒驾等），则有可能被认定为工伤。
公司责任：
- 一旦事故被认定为工伤，公司作为用人单位，需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付全部工伤保险待遇。
申请流程：
- 您或您的家属应在事故发生后及时向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
二、若事故不构成工伤
非工伤情形：
- 如果车祸发生在上下班途中，但您负主要责任（如酒驾、闯红灯等），则不构成工伤。
- 或者，如果车祸并非发生在上下班途中（如绕道去办私事），也不构成工伤。
公司责任：
- 在非工伤情形下，公司通常无需承担直接责任。但如果您因车祸导致无法正常工作，公司可能需根据劳动合同或公司规章制度，决定是否支付病假工资或进行其他处理。
- 如果公司存在过错（如安排不合理的工作时间导致您疲劳驾驶），且该过错与车祸发生有因果关系，公司可能需承担一定的民事赔偿责任。但这种情况较为复杂，需具体分析。
个人维权：
- 在非工伤情形下，您可以通过交通事故责任认定，向肇事方主张民事赔偿。
- 如果公司存在过错，您也可以考虑通过法律途径追究公司的民事责任。
三、特殊情况考虑
第三方责任：
- 如果车祸是由第三方（如其他车辆、行人）造成的，您应首先向第三方主张赔偿。
- 在获得第三方赔偿后，如果仍符合工伤认定条件，您还可以享受工伤保险待遇。但需注意，工伤保险待遇与第三方赔偿不得重复享受。
公司规章制度：
- 有些公司可能制定了关于员工上下班途中安全管理的规章制度。如果公司违反了这些规章制度，且该违反与车祸发生有因果关系，公司可能需承担一定的责任。
建议：
- 在发生车祸后，及时报警并保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗记录等）。
- 尽快向公司报告事故情况，并了解公司的工伤认定流程和相关政策。
- 如果对工伤认定或公司责任有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。