结论：上下班途中出车祸，公司是否有责任，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、构成工伤的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，公司需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

举例：小张在上班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警认定，小张无责任。那么，小张的情况就符合工伤的认定条件，公司需要按照工伤保险的相关规定，为小张申请工伤认定，并支付相应的工伤待遇。

二、不构成工伤的情况

如果职工在上下班途中发生的交通事故，是由本人主要责任或者全部责任造成的，那么就不符合工伤的认定条件，公司无需承担工伤保险责任。但是，如果公司在此过程中存在过错，比如未提供安全的上下班路线建议、未安排合理的上下班时间等，导致职工发生交通事故，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。

举例：小李在上班途中，因自己闯红灯被汽车撞伤，经交警认定，小李负主要责任。那么，小李的情况就不符合工伤的认定条件，公司无需承担工伤保险责任。但是，如果公司明知小李经常闯红灯，却未对其进行安全教育或采取其他措施，导致小李发生交通事故，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。

三、公司存在过错的情况

除了上述不构成工伤但公司存在过错的情况外，如果公司在职工上下班途中存在其他过错行为，比如未提供安全的交通工具、未安排合理的休息时间等，导致职工发生交通事故，公司也可能需要承担相应的民事赔偿责任。这种赔偿责任的大小，需要根据公司的过错程度、职工的损失情况等因素进行综合判断。

建议：

1. 如果职工在上下班途中发生交通事故，应首先报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
2. 及时向公司报告事故情况，并了解公司是否愿意承担工伤保险责任或民事赔偿责任。
3. 如果公司拒绝承担责任或双方对责任承担存在争议，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，上下班途中出车祸公司是否有责任，需根据具体情况判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。