结论：上下班途中发生事故，公司是否有责任，主要取决于事故是否构成工伤以及事故的具体情形。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情形下，公司作为用人单位，需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
具体分析：
事故性质：必须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。如果是其他类型的事故，如摔倒、被物体砸伤等，则不适用此条款。
责任划分：员工在事故中必须承担非主要责任。如果员工在事故中负主要责任或全部责任，则不构成工伤。
时间地点：事故必须发生在上下班途中。这通常指的是员工从居住地到工作地或从工作地到居住地的合理路线和合理时间内。
二、不构成工伤的情形
如果上下班途中发生的事故不符合上述工伤认定的条件，那么公司通常不需要承担工伤保险责任。但是，这并不意味着公司完全没有责任。例如：
公司过错导致的事故：如果事故是由于公司的设施、设备存在安全隐患或公司未提供必要的安全保障措施导致的，那么公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
员工个人行为导致的事故：如果事故是由于员工个人行为（如酒后驾车、闯红灯等）导致的，且员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么公司通常不需要承担责任。但是，如果公司能够证明其已尽到安全教育和管理义务，可能可以进一步减轻或免除责任。
三、特殊情形下的责任划分
第三方侵权：如果事故是由第三方侵权导致的，员工可以先向第三方主张赔偿。如果第三方无法赔偿或赔偿不足，员工可以根据工伤保险的相关规定向公司主张工伤赔偿。
上下班途中的合理延伸：在某些特殊情况下，如员工因工作需要在下班后前往其他地点处理工作事务，或者在上班前前往公司附近的地点进行与工作相关的活动，这些情形下的途中发生事故也可能被认定为工伤。但是，这需要根据具体情况进行判断，并可能需要提供相应的证据来支持。
四、建议与措施
及时报案与申请工伤认定：如果员工在上下班途中发生事故，应尽快向公司报告，并在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。
收集证据：员工应尽可能收集与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明、现场照片等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供支持。
咨询专业律师：如果员工对工伤认定或赔偿过程存在疑问或争议，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总结：上下班途中发生事故，公司是否有责任取决于事故是否构成工伤以及事故的具体情形。如果构成工伤，公司需要承担相应的工伤保险责任；如果不构成工伤，但公司存在过错或员工个人行为导致的事故涉及公司设施、设备等，公司可能仍需承担一定的民事赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。