上下班出车祸自己主要责任的情况下，公司通常没有基于工伤的责任，但若公司存在过错，则可能需承担相应的民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、基于工伤的责任判断
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这要求事故发生在合理时间和合理路线内，且员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。
- 在您的情况下，由于您承担主要责任，因此不符合工伤认定的条件，公司无需承担基于工伤的责任。
公司责任范围（若构成工伤）：
- 若事故被认定为工伤，公司需承担的责任包括支付停工留薪期工资（一般不超过12个月），以及协助员工办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续，确保员工能够顺利获得工伤保险基金支付的各项赔偿。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
二、公司可能存在的过错及责任
公司过错情形：
- 即使车祸不是工伤，如果公司存在过错（如安排过度加班导致疲劳驾驶、车辆存在安全隐患且未及时维修等），公司可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 例如，如果公司强制您加班至深夜，导致您疲劳驾驶而发生车祸，公司可能需承担部分责任。
责任范围（公司存在过错时）：
- 公司需根据其过错程度，对员工因车祸产生的医疗费、误工费、护理费等损失进行赔偿。
- 赔偿的具体金额需根据实际情况和法院的判决来确定。
三、公司无过错时的责任
- 若车祸完全是员工自身原因（如违反交通规则、酒驾等）且公司不存在过错，公司通常无需承担责任。但出于人道主义，公司可能会给予一定关怀和帮助。
四、建议与注意事项
及时报警和联系公司：
- 发生车祸后，您应及时报警并通知公司，以便公司协助处理后续事宜。
保留证据：
- 您应保留所有与车祸相关的证据，如现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书等，以备后续使用。这些证据在证明事故责任、申请工伤认定或向公司索赔时都至关重要。
了解公司政策：
- 您应了解公司的相关政策，如是否为员工购买了工伤保险、公司对于员工上下班途中发生车祸的处理流程等。这有助于您在事故发生后更好地维护自己的权益。
有问题直接向我咨询：
- 在处理此类事故时，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。
综上所述，上下班出车祸自己主要责任时，公司通常没有基于工伤的责任。但若公司存在过错，则可能需承担相应的民事赔偿责任。在处理此类事故时，请务必保留好相关证据并了解公司的相关政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。