下班途中出车祸且您负主责的情况下，公司通常没有责任。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》，职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，若您在事故中负主要责任或全部责任，则一般不能认定为工伤，公司也就无需承担工伤赔偿责任。
二、公司责任的具体情形
非主责情况下的公司责任：
- 若您在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且符合工伤认定的其他条件（如在合理时间和路线内），则公司需承担工伤赔偿责任。
- 公司需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。
主责情况下的公司无责：
- 若您对事故负主要责任或全部责任，如因闯红灯、逆行等违规行为导致车祸，则一般不能认定为工伤，公司通常无需承担赔偿责任。
- 在这种情况下，您需要自行承担交通事故造成的损失，包括医疗费用、误工费等。
特殊情形下的公司责任：
- 如果公司安排车辆接送员工上下班，在此过程中发生车祸，公司可能需承担相应责任。这取决于具体的合同约定和事故责任认定。
- 若公司知晓员工下班途中必经路段存在安全隐患却未采取任何措施，导致员工出车祸，公司也可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
三、建议与措施
及时报警定责：
- 发生交通事故后，应立即报警并等待交警到场处理。交警会出具交通事故责任认定书，这是判断事故责任和后续处理的重要依据。
申请工伤认定：
- 若您认为符合工伤认定条件，应在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
与公司协商或法律途径：
- 根据工伤认定结果和事故责任认定，您可以与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，下班途中出车祸且您负主责的情况下，公司通常没有责任。但具体情况还需根据事故责任认定、工伤认定结果以及公司是否尽到安全保障义务等因素来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。