关于“下班路上撞车了，公司是否有责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 工伤认定及单位责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在下班路上撞车，且并非其主要责任，那么该情况可以被认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司需要承担一定的责任，包括协助员工完成工伤认定申请，以及在员工工伤期间支付工资福利等。

2. 非工伤认定及单位责任：

   • 如果员工在下班路上撞车是由于其个人原因（如违反交通规则、酒驾等）导致的，并且被认定为负主要责任或全部责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司一般没有直接的法律责任。但是，如果公司此前为员工购买了意外伤害商业保险，那么需要按照保险合同的约定去妥善处理相关事务。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在下班后因工作需要（如取材料、送文件等）发生车祸，且非本人主要责任，也可能被视为工伤，单位需承担相应责任。
   • 即使车祸不是工伤，如果单位存在过错（如安排过度加班导致疲劳驾驶、车辆存在安全隐患等），单位可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，下班路上撞车了，公司是否有责任取决于多个因素，包括事故责任认定、员工是否因工作原因在外以及单位是否存在过错等。如果员工在下班路上撞车且非其主要责任，那么该情况可能被认定为工伤，公司需要承担相应责任。如果员工负主要责任或全部责任，或者事故并非因工作原因发生，且单位无过错，那么公司通常没有直接的法律责任。但无论如何，公司在面对此类情况时，都应积极配合员工处理相关事宜，并确保员工的合法权益得到妥善维护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。