下班途中撞了别人，公司是否有责任，这主要取决于事故的具体情形以及员工行为与工作职责的关联性。以下是对此问题的详细分析：

一、公司通常无需承担责任的情况

1. 个人行为导致的事故：

   • 如果员工在下班途中，从事的是与工作无关的个人活动（如购物、赴约等），并在此过程中发生交通事故撞伤他人，这通常被视为员工的个人行为。由于此时员工已经脱离工作岗位，公司对其个人行为难以控制，因此公司一般不承担赔偿责任。

2. 员工擅自改变行程或办私事：

   • 即便员工原本在执行工作任务或受公司委派，但如果在下班途中擅自改变行程去处理个人事务，并在此过程中撞人，公司也通常无需承担责任。因为员工的行为已经偏离了职务行为的范畴。

3. 员工故意犯罪行为：

   • 如果员工在下班途中撞人是出于故意犯罪的主观心态（如故意伤害、故意杀人等），公司同样无需承担责任。因员工故意犯罪行为造成的损害，应由员工个人承担全部法律责任。

二、公司可能需要承担责任的情况

1. 执行公司任务或从事与工作关联活动：

   • 如果员工在下班途中是因执行公司安排的工作任务（如送客户、取文件等）或从事与工作有直接关联的活动而撞伤他人，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，公司可能需要承担一定的侵权责任。这是因为员工的行为被视为职务行为的延伸。但需要注意的是，如果员工存在故意或重大过失，公司在承担责任后有权向员工追偿。

2. 公司管理不当或安全教育不足：

   • 如果公司存在管理上的疏忽（如未对员工进行必要的交通安全教育、未确保员工遵守交通规则等），导致员工在下班途中因缺乏安全意识或技能而发生交通事故，公司也可能需要承担一定的管理责任。这种责任是基于公司对员工的安全保障义务而产生的。

三、员工个人责任

无论公司是否承担责任，员工在下班途中撞人都需要承担相应的法律责任。这包括民事赔偿责任（如赔偿受害者的医疗费用、损失等）和可能的刑事责任（如因交通肇事被追究刑事责任）。这些责任是由员工个人承担的，与公司无关。但需要注意的是，如果员工被认定为工伤（即在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害），那么员工可以享受工伤保险的相关待遇，但这并不影响员工对第三方（即受害者）应承担的民事赔偿责任。

四、建议措施

1. 及时报警并处理：发生交通事故后，员工应立即报警并配合交警部门进行事故认定和责任划分。同时，积极与受害者协商赔偿事宜或通过法律途径解决争议。

2. 保留证据：员工应尽可能保留与事故相关的所有证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 咨询专业意见：如果涉及复杂的法律问题或争议较大，建议员工直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，下班途中撞了别人公司是否有责任是一个需要根据具体情况来判断的问题。在大多数情况下，公司无需承担责任；但在特定情况下（如员工执行工作任务或公司存在管理疏忽时），公司可能需要承担一定的责任。同时，员工个人也应始终承担其应有的法律责任。