下班途中撞了人，单位是否有责任，主要取决于员工撞人行为的具体性质及其与工作的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、单位通常无需承担责任的情况
个人行为导致的事故：
- 若员工在下班途中从事与工作无关的个人活动（如购物、赴约、接孩子等）时发生交通事故并撞伤他人，这通常被视为员工的个人行为。
- 在此情况下，单位不承担赔偿责任，侵权责任应由员工个人承担，包括赔偿受害者的医疗费用、误工费、护理费等相关损失。若员工购买了相关保险（如交强险、商业三者险等），保险公司也可能在责任限额内承担赔偿责任。
员工擅自绕路或办私事：
- 即使员工原本在执行工作任务或受公司委派，但如果在下班途中擅自改变行程去处理个人事务，并在此过程中撞人，单位通常也无需承担责任。因为此时员工的行为已偏离了职务行为，单位难以对其个人行为进行控制。
员工故意犯罪行为：
- 如果员工在下班途中撞人是出于故意犯罪的主观心态（如故意撞人报复等），单位无需承担责任。因员工故意犯罪行为造成的损害，用人单位不承担侵权责任。
二、单位可能需要承担责任的情况
因执行工作任务导致：
- 若员工在下班途中撞人行为被认定为“因执行工作任务造成他人损害”，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位需要承担侵权责任。这种情况较为罕见，通常需要具体分析实际情况，如员工是否在从事单位安排的临时性工作任务过程中撞人，或者是否因工作紧急需要而采取了不当驾驶行为等。
- 在此情况下，单位在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
工伤认定与单位责任（间接关联）：
- 若员工在下班途中发生交通事故并受伤，且该事故符合《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的情形（即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害），员工可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，工伤认定与员工是否需要对被撞者承担赔偿责任是两个不同的问题。工伤待遇是给予员工因工作遭受事故伤害的保障，而撞人赔偿是对第三方受害人的侵权责任承担。
- 尽管工伤认定本身不直接导致单位对被撞者承担赔偿责任，但如果单位存在管理上的疏忽或对员工的安全教育不足，导致员工在下班途中因缺乏安全意识或技能而发生交通事故，单位也可能需要承担一定的管理责任（如内部纪律处分、安全教育改进等），但这并不等同于对被撞者的直接赔偿责任。
三、建议与防范措施
- 加强交通安全教育：单位应定期对员工进行交通安全教育，提高员工的交通安全意识，减少交通事故的发生。
- 完善管理制度：建立健全的交通安全管理制度，明确员工在上下班途中的行为规范和安全责任，确保员工遵守交通规则和安全规范。
- 购买相关保险：单位可以考虑为员工购买相关保险（如雇主责任险等），以减轻潜在的经济风险。
- 明确责任界限：在劳动合同或相关协议中明确员工个人行为与职务行为的界限，以及因此产生的法律责任的承担方式，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，下班途中撞了人，单位是否需要承担赔偿责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。在大多数情况下，由于这是员工的个人行为，单位不直接承担赔偿责任；但在特定情况下（如员工因执行工作任务或单位存在管理疏忽时），单位可能需要承担一定的责任。因此，建议单位和员工都加强交通安全意识教育和管理，明确责任界限，以减少不必要的法律风险和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。