结论：下班途中撞死人，单位一般不承担责任，但若符合工伤认定情形，单位则需承担相应责任。具体责任需根据事故责任认定、与工作的关联性等因素综合判断。
详细分析：
个人行为导致的事故：
- 若员工在下班途中因个人的一般交通违规行为（如闯红灯、超速驾驶）或意外导致撞死人，这属于员工个人的侵权行为。在此情况下，单位不承担责任，由员工自行承担相应的民事赔偿责任，若行为构成刑事犯罪（如交通肇事罪），也由员工个人承担刑事责任。
工伤认定与单位责任：
- 根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。当员工被认定为工伤时，单位需按照工伤保险的相关规定承担一定责任，如支付停工留薪期工资福利待遇等。同时，工伤保险基金也会按规定支付医疗费、伤残补助金等待遇。在此情况下，单位需承担相应工伤赔偿责任。
- 然而，若员工在事故中承担主要责任或全部责任，则其行为不构成工伤，单位无需承担责任。
与工作相关的特殊情况：
- 即使发生在下班途中，若能证明撞人行为与执行工作任务存在直接关联（如员工因工作紧急需要采取不当驾驶行为，或受单位临时安排处理事务时撞人），单位有可能需承担替代赔偿责任。在此情况下，单位在承担责任后，可根据内部规定对有过错的员工进行追偿。但这种情况较为特殊，需具体结合案件实际细节和证据来精准判断。
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守交通规则，确保上下班途中的安全。若发生交通事故，应及时报警并配合交警部门调查，同时保留好相关证据以备后续维权之需。
- 对于单位而言，应加强交通安全意识教育，确保员工在上下班途中遵守交通规则。同时，完善内部管理制度，明确员工在上下班途中的行为规范和安全责任。在发生事故时，单位应积极协助员工处理善后事宜，并根据法律法规和内部规定承担相应责任。
可能的法律后果：
- 若员工因个人行为导致交通事故并承担主要责任或全部责任，将面临民事赔偿责任和可能的刑事责任。
- 若员工被认定为工伤，单位需按照工伤保险的相关规定承担相应责任，包括支付停工留薪期工资福利待遇等。
- 若撞人行为与执行工作任务存在直接关联，单位可能需承担替代赔偿责任，并在承担责任后对有过错的员工进行追偿。
综上所述，下班途中撞死人单位是否承担责任需根据具体情况进行综合判断。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。