下班途中遇到车祸死亡，单位是否有责任，主要取决于事故是否被认定为工伤以及单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤情形下的责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果员工在下班途中遭遇车祸，且不负事故的主要责任，那么该事故就有可能被认定为工伤。
单位责任：
- 已缴纳工伤保险：若单位已为员工缴纳工伤保险，则大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。这包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。同时，单位仍需承担一定责任，如在停工留薪期内按月支付职工的工资福利待遇，并协助办理工伤认定等相关手续。
- 未缴纳工伤保险：若单位未为员工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部转由用人单位承担。这些费用具体包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、不构成工伤情形下的责任
非工伤认定条件：
- 若员工在上下班途中发生车祸并承担主要责任及以上，则通常不能认定为工伤。例如，如果员工酒后驾车或闯红灯导致事故发生，且负事故的主要责任，那么该事故就无法被认定为工伤。
单位责任：
- 在此情况下，单位一般不承担工伤赔偿责任。但若单位对事故的发生存在过错（如安排不合理的工作时间导致员工必须在危险的交通时段上下班），则可能根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。不过，这种责任并非基于工伤认定，而是基于单位对员工的过错行为。
三、特别说明与建议
- 及时报警并获得责任认定书：事故发生后，应第一时间报警并获取交警部门出具的责任认定书。这是后续工伤认定的重要依据，也是确定事故责任的关键证据。
- 向单位报告并申请工伤认定：及时向所在单位报告事故情况，并按照规定程序申请工伤认定。若单位未在规定时间内申报，员工或其家属需自行向相关部门申请。
- 寻求法律帮助：在处理此类事故时，建议寻求专业法律人士的帮助。他们可以根据实际情况给出最准确的判断和处理建议，帮助员工或其家属维护合法权益。
总结来看，下班途中遇到车祸死亡，单位是否有责任需根据具体情况判断。关键在于事故是否符合工伤认定条件，以及单位是否为员工缴纳了工伤保险。如果事故被认定为工伤且单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果事故不被认定为工伤或单位未缴纳工伤保险，则单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。因此，在遇到此类问题时，请务必及时咨询专业律师以获取准确的法律指导。