关于下班途中车祸死亡，主要责任单位是否需要赔偿的问题，结论如下：

1. 若被认定为工伤，单位需承担赔偿责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。在此情况下，若单位已为员工缴纳工伤保险，则大部分工伤赔偿费用（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）将由工伤保险基金支付。但单位仍需承担一定责任，如在停工留薪期内按月支付职工的工资福利待遇，并协助办理工伤认定等相关手续。
   • 若单位未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部转由用人单位承担。这些费用具体包括：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若未被认定为工伤，单位通常不承担赔偿责任：

   • 若员工在上下班途中发生车祸并承担主要责任及以上，则通常不能认定为工伤。在此情况下，单位一般不承担工伤赔偿责任。
   • 但若单位对事故的发生存在过错（如安排不合理的工作时间导致员工必须在危险的交通时段上下班），则可能根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿责任与工伤赔偿责任是不同的，且需要具体分析单位的过错程度和事故的具体情况。

3. 交通事故赔偿与工伤赔偿的关系：

   • 在下班途中因交通事故死亡，除工伤赔偿外，还可根据《道路交通安全法》《民法典》等法律法规向责任方要求侵权损害赔偿。我国法律支持在不重复的项目上双重赔偿，如医疗费、误工费不能重复主张，而一次性工亡补助金、伤残赔偿金等可分别获得。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：若员工在下班途中遭遇车祸不幸身亡，家属应尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
• 保留相关证据：在处理此类事故时，家属应保留好交通事故责任认定书、医疗证明、劳动关系证明等相关证据，以便在申请工伤认定和索赔时使用。
• 寻求专业法律帮助：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议家属寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。

特殊情况说明：

• 若单位和员工之间有特别的约定（如购买了商业险等），那么在处理此类事故时，还需考虑这些特别约定的内容，并按照约定进行处理。
• 具体赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而异，建议家属在处理此类事故时咨询当地律师或相关部门以获取准确信息。