上班途中被撞身亡，单位是否需要赔偿，需根据具体情况判断，但通常涉及工伤保险赔付，且可能涉及第三方侵权责任赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤的判定
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若员工在上班路上因交通事故死亡，且不负主要责任，则符合工伤认定条件。
二、单位的赔偿责任分析
已缴纳工伤保险的情况：
- 单位无需直接承担经济赔偿，但需协助家属申请工伤保险赔付。
- 工伤保险基金将支付以下费用：
- 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，根据最新数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
未缴纳工伤保险的情况：
- 单位需全额承担工伤待遇支付责任，包括上述三项费用。
- 若存在第三方侵权人（如肇事司机），其应承担民事赔偿责任，单位可在垫付后向第三方追偿。
三、第三方侵权责任赔偿
若事故是由第三方（侵权人）造成的，除工伤保险赔偿外，受害者近亲属还有权向侵权人主张人身损害赔偿责任。赔偿项目包括：
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。年龄调整规则与工伤保险中的一次性工亡补助金相同。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。具体计算年限根据被扶养人的年龄和状况确定。
- 精神损害抚慰金：赔偿数额根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式、侵权行为后果、侵权人获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
四、赔偿衔接处理
在实践中，各地对于工伤赔偿和人身损害赔偿的衔接处理方式有所不同。部分地区支持双重赔偿，即受害者近亲属可以同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿；而部分地区则采取补充赔偿模式，即先由侵权人进行赔偿，工伤保险基金只补足差额。
五、行动建议
面对此类问题，建议受害者近亲属尽快采取以下行动：
- 联系当地劳动保障部门，了解具体的赔偿政策和程序。
- 保留好所有相关证据，包括交通事故认定书、医疗记录、工资单等。
- 积极与侵权人（如有）协商赔偿事宜，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
总结来说，上班途中被撞身亡是一个复杂的法律问题，涉及多个赔偿项目和不同的法律规定。通过全面了解并遵循相关法律程序，受害者近亲属可以更有效地维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。