针对您提出的“上班途中发生交通意外死亡单位是否要赔款”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿责任的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定条件

首先，要确定单位是否需要赔偿，关键在于能否将此次交通意外认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里有两个关键点需要注意：

1. 事故责任：员工本人不能负主要责任或全部责任。如果是对方全责、双方同等责任或员工负次要责任，则可能符合工伤认定条件。
2. 合理路线：事故必须发生在员工合理的上下班途中，包括正常上下班必经路线和合理绕道等。

二、赔偿主体及项目

如果交通意外被认定为工伤，赔偿将主要由工伤保险基金承担，单位若未缴纳工伤保险费，则需自行承担相关赔偿责任。赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。
2. 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，具体标准根据亲属关系和收入情况确定。
3. 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。

三、申请流程与注意事项

1. 及时报案与保留证据：发生交通意外后，应立即向公安机关报案，并妥善保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明等。
2. 工伤认定申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
3. 赔偿申请：工伤认定后，近亲属应及时向工伤保险基金或用人单位申请领取赔偿项目。

四、特殊情况说明

需要注意的是，如果交通意外是由于员工本人疾病突发导致死亡，或者员工在事故中负主要责任，那么通常不符合工伤认定条件，单位在此情况下一般无赔偿义务，但可能会基于人道主义给予一定补偿。

综上所述，上班途中发生交通意外死亡单位是否需要赔款，主要取决于事故是否能被认定为工伤。如果符合工伤认定条件，单位需按照相关法律法规承担赔偿责任。因此，建议您在发生此类事故后，及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益得到妥善保障。