企业员工上班路上出车祸死亡，企业是否需要赔偿，主要取决于事故责任的归属以及企业是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情况

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，若员工在上班途中发生的交通事故非其主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），则该情况应被认定为工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地月平均工资为6000元，则补助金为36000元。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额会随国家统计局的数据调整而变化。
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发放给无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。总额不超过职工生前工资。

3. 企业责任：

   • 若企业已缴纳工伤保险：大部分赔偿项目，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等，由工伤保险基金支付。但企业在某些情况下仍需承担责任，如员工因工死亡后其近亲属需要护理而企业未派人护理，则需支付护理费；或因企业未及时申报工伤导致员工家属不能及时享受工伤保险待遇，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由企业负担。
   • 若企业未缴纳工伤保险：则企业需按照《工伤保险条例》规定的标准向员工家属支付全部赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。

二、不认定为工伤的情况

1. 认定条件：

   • 若员工在交通事故中负主要责任或全部责任，则该事故不被视为工伤。

2. 企业责任：

   • 在此情况下，企业通常无需承担工伤赔偿责任。但员工或其家属可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向事故责任方寻求民事赔偿，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及因误工减少的收入等。

三、特殊情况

1. 涉及第三方侵权：

   • 若车祸涉及第三方侵权，员工或其家属除可向第三方主张侵权赔偿外，还可根据工伤认定情况享受相应的工伤赔偿。但需注意，在获得侵权赔偿后，工伤赔偿中的相应项目（如医疗费等实际发生费用）可能会进行扣除，以避免重复赔偿。

2. 企业安全保障义务：

   • 若企业提供的班车出现故障或安排的上班路线存在安全隐患导致员工死亡，企业可能需承担相应的赔偿责任。这取决于具体的事故原因和企业的过错程度。

3. 人道主义补偿：

   • 即使不属于工伤，企业出于人道主义考虑也可能给予家属一定的经济补偿。这并非法律义务，而是企业自主决定的行为。

四、建议与流程

1. 申请工伤认定：

   • 时间：企业应在事故后30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若企业未申请，员工家属可在1年内直接申请。
   • 材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定（如需）：

   • 对于复杂伤情，需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。

3. 申请赔偿：

   • 工伤保险基金支付：经认定和鉴定后，家属可向社保经办机构申请丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
   • 企业支付：若企业未缴纳工伤保险，则需自行支付上述待遇。

4. 侵权损害赔偿：

   • 若事故责任方明确，员工或其家属可同时向责任方主张侵权损害赔偿。建议寻求专业法律支持，确保权益得到充分保障。

总结：企业员工上班路上出车祸死亡，企业是否需要赔偿取决于事故责任的归属以及企业是否为员工缴纳了工伤保险。在处理此类案件时，建议家属及时申请工伤认定，并根据具体情况向企业或事故责任方主张相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。