关于您提出的“在上班途中意外死亡公司是否要赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与情感双重层面的复杂议题。首先，请允许我表达对您或您所关心之人遭遇不幸的深切同情。接下来，我将从法律角度为您详细解析这一问题。
一、核心结论
在上班途中意外死亡，若该意外被认定为工伤，则公司需按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；若不属于工伤范畴，则可能依据一般人身损害赔偿的相关规定来处理，但此时公司是否赔偿及赔偿多少将取决于具体情境和法律规定。不过，在大多数上班途中发生的非本人主要责任的交通事故等意外情况下，通常会被认定为工伤。
二、工伤赔偿的详细解析
认定条件：
- 上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，是认定工伤的关键条件。这意味着，如果意外是由您自身的重大过失或故意行为导致的，那么可能不被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在帮助家属支付丧葬费用，减轻经济负担。
- 供养亲属抚恤金：针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。这一规定确保了因工死亡职工家属的基本生活得到保障。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一巨额补助旨在给予员工家属长期的经济补偿，帮助他们应对家庭收入减少等经济问题。
三、非工伤情况下的赔偿考量
如果意外不被认定为工伤，那么赔偿问题将变得更为复杂。此时，可能需要根据一般人身损害赔偿的相关规定来处理，但公司是否赔偿及赔偿多少将取决于多种因素，如公司是否存在过错、意外发生的具体原因等。在大多数情况下，如果公司没有过错，那么可能不需要承担赔偿责任。
四、行动建议
面对此类不幸事件，我建议您或受害者家属尽快采取以下行动：
- 联系当地劳动保障部门或专业律师：他们能够提供具体的赔偿政策和程序指导，帮助您更好地维护自身权益。
- 保留好所有相关证据：包括交通事故认定书、医疗记录、工资单等。这些证据在后续的赔偿申请中至关重要。
- 积极与相关方协商：如果意外涉及第三方侵权人，那么可以积极与对方协商赔偿事宜。必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
五、额外提醒
- 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述工伤赔偿费用将由用人单位承担。因此，在选择工作时，了解公司是否为员工缴纳工伤保险也是非常重要的。
- 供养亲属的范围包括职工的配偶、子女、父母等，但具体发放对象和条件需根据相关规定来确定。
总之，在上班途中意外死亡是一个令人痛心的悲剧。通过全面了解并遵循相关法律程序，受害者家属可以更有效地维护自身合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。