针对您提出的“上班途中意外致死公司赔多少”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的复杂问题。以下是我根据您的询问，结合相关法律法规和实际情况，给出的详细解答：
一、明确结论
若上班途中发生的意外被认定为工伤，受害者的近亲属将有权获得工伤保险赔偿，具体赔偿金额包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若事故还涉及第三方侵权，近亲属还有权向侵权人主张人身损害赔偿责任。
二、工伤保险赔偿
丧葬补助金：
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 以最新数据为例（数据可能随时间更新），一次性工亡补助金将是一个相当可观的数额。
三、可能涉及的人身损害赔偿
若事故是由第三方（侵权人）造成的，除工伤保险赔偿外，受害者近亲属还有权向侵权人主张以下赔偿：
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等因素确定。
四、注意事项
- 工伤认定：上班途中意外致死是否能被认定为工伤，是获得工伤保险赔偿的关键。建议尽快联系当地劳动保障部门或专业律师进行工伤认定申请。
- 赔偿衔接：部分地区支持工伤赔偿和人身损害赔偿的双重赔偿，而部分地区则采取补充赔偿模式。具体赔偿方式需根据当地规定确定。
- 证据保留：为确保赔偿申请的顺利进行，请务必保留好所有相关证据，包括交通事故认定书、医疗记录、工资单等。
综上所述，上班途中意外致死的赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律规定。建议您尽快联系我或当地劳动保障部门，以便更准确地了解具体的赔偿政策和程序，并有效地维护您的合法权益。