针对您提出的“上班途中交通意外死亡单位赔多少”的问题，这实际上涉及到了交通事故赔偿和工伤赔偿两个层面，且单位是否需要赔偿以及赔偿多少，主要取决于事故是否构成工伤以及单位的过错程度。以下是我为您详细梳理的解答：
一、若事故构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
单位责任与赔偿：
- 申报义务：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，导致期间发生的工伤待遇费用可能由单位负担。
- 赔偿项目：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 支付方式：若单位已缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由单位承担。
二、若事故不构成工伤，但单位存在过错
员工主责或全责情形：
- 如果员工在上班途中发生的交通意外主要由其个人原因导致（如违反交通规则、酒驾等），通常不能认定为工伤，单位在此情况下无需承担工伤赔偿责任。
单位过错情形：
- 即使事故不构成工伤，如果单位存在过错（如要求员工提前上班且时间安排极不合理，导致员工匆忙上班途中发生意外），单位仍可能根据其过错程度承担相应的赔偿责任。具体责任比例需结合实际情况由法院判定。
三、交通事故赔偿与工伤赔偿的关系
- 在符合工伤条件的前提下，受害者或其家属可以同时获得工伤保险赔偿和民事侵权（交通事故）赔偿。两者互不冲突，但具体赔偿金额需根据实际情况分别计算。
四、建议与总结
- 在处理此类案件时，建议受害者或其家属首先判断事故是否构成工伤，并收集相关证据材料（如交通事故责任认定书、医疗记录、收入证明等）。
- 若构成工伤，单位应按工伤保险规定给予相应赔偿；若不构成工伤但单位存在过错，单位也可能需承担相应责任。
- 为了更准确地评估赔偿金额并争取合法权益，建议受害者或其家属寻求专业律师的帮助。
综上所述，上班途中交通意外死亡单位赔多少，取决于事故是否构成工伤以及单位的过错程度。在符合工伤条件的情况下，单位需按工伤保险规定赔偿；若不符合工伤条件但单位存在过错，单位也可能需承担相应赔偿责任。希望以上解答能对您有所帮助。