员工在上班路上死亡，其赔偿问题需根据具体情况确定，可能涉及工伤保险赔偿和第三方侵权责任赔偿，两者可并行主张，但具体赔偿项目需避免重复。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险赔偿
认定条件
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果员工在上班路上因交通事故死亡，且该事故非员工本人主要责任，那么该员工应被认定为工伤。
赔偿项目及标准
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。抚恤金之和不超过死者生前工资。具体数额需根据工亡职工本人月工资及供养亲属人数、情况等因素综合计算。
用人单位责任
- 若用人单位未缴纳工伤保险费，上述待遇由用人单位支付。
二、第三方侵权责任赔偿
适用情况
- 如果员工在上班路上因第三方侵权行为（如交通事故中对方车辆责任）导致死亡，那么除了工伤保险赔偿外，还可以向第三方主张侵权责任赔偿。
赔偿范围
- 包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿确定
- 具体数额根据受害人实际情况、侵权人过错程度及当地经济发展水平综合确定。例如，死亡赔偿金可能根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
三、特殊情况处理
自身疾病突发死亡
- 一般不属于工伤认定范围，但医疗费用可按医疗保险规定报销。
负主要责任以上的交通事故等意外死亡
单位安全保障义务责任
- 如单位提供的班车出现故障或安排的上班路线存在安全隐患导致员工死亡，单位可能需承担相应赔偿责任。
四、赔偿顺序与金额确定
- 家属可同时主张工伤保险赔偿和第三方侵权责任赔偿，但需注意避免重复赔偿，如医疗费等实际发生费用。
- 赔偿顺序和具体金额可能因地区和具体情况而异。例如，在一些地区，实行补充赔偿模式，即先由交通事故责任方进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足；而在另一些地区，劳动者可以获得双重赔偿，但部分项目可能不能重复享受。
总结与建议：
员工在上班路上死亡的赔偿问题复杂且涉及多个法律层面。家属在申领赔偿前，应充分了解相关法律规定，并准备好必要的证明材料，如交通事故责任认定书、死亡证明、供养亲属关系证明等。如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。