上班途中死亡，若被认定为工伤，单位（或工伤保险基金）的赔偿主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，具体赔偿项目和标准如下：

一、赔偿项目与标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一费用用于安葬职工的相关支出。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元（8000元/月 × 6月）。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据每年依据国家统计局公布的数据来确定具体金额。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元（54188元 × 20）。

3. 供养亲属抚恤金

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体分配如下：
     • 配偶每月40%
     • 其他亲属每人每月30%
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为1万元，其配偶和一名子女符合条件，则配偶每月可获得4000元（1万元 × 40%），子女每月可获得3000元（1万元 × 30%）。

二、工伤认定条件

要获得上述赔偿，首先需进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，上班途中死亡要获得工伤赔偿，需满足以下条件：

1. 合理时间和路线：职工需在正常上下班的时间和路线上发生事故。
2. 非本人主要责任：需提供交通事故责任认定书等证明材料，证明职工在事故中负次要责任或无责任。

三、赔偿支付与单位责任

1. 赔偿支付：

   • 若用人单位依法缴纳了工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 单位责任：

   • 用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，以履行其对职工及其家属的法定责任。
   • 若用人单位未参加工伤保险，除承担赔偿责任外，还可能面临法律制裁和行政处罚。

四、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程：

   • 工伤认定申请：用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交赔偿申请并领取赔偿金：经认定为工伤后，由职工的近亲属向工伤保险经办机构申请工亡赔偿，提交工伤认定决定书、死亡证明、供养亲属身份证明等相关材料，经审核通过后领取赔偿金。

2. 注意事项：

   • 保留证据：家属要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
   • 及时申请：要严格按照规定的时间节点申请工伤认定和工亡赔偿，避免因错过时效而影响权益的实现。

总结来说，上班途中死亡若被认定为工伤，单位（或工伤保险基金）的赔偿包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。家属应了解相关法律程序和赔偿标准，并在必要时向我咨询，以维护自身的合法权益。