关于“上班死了单位赔多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况进行工伤认定和赔偿计算。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
工伤认定是前提：
- 首先，需要确认该死亡是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，还有其他一些情形也可能被认定为工伤，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
- 如果死亡被认定为工伤，那么单位就需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个数额会根据不同地区的经济发展水平而有所差异。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会根据国家统计局的最新数据而有所调整。
具体计算示例（假设以某地区上年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为40000元为例）：
- 丧葬补助金：\(5000元/月 \times 6月 = 30000元\)
- 假设供养亲属为配偶和一名子女：
- 配偶抚恤金：\(职工本人工资 \times 40\%\)（具体数额需根据职工本人工资计算）
- 子女抚恤金：\(职工本人工资 \times 30\%\)（具体数额需根据职工本人工资计算）
- 一次性工亡补助金：\(40000元 \times 20 = 800000元\)
请注意，上述计算中的职工本人工资、供养亲属情况等都会影响最终赔偿数额，且不同地区、不同年份的数据也会有所不同。
- 非工伤情况：
- 如果死亡不被认定为工伤，那么单位可能不需要承担工伤保险赔偿责任。但根据具体情况，单位可能仍需承担一定的民事赔偿责任，如因单位过错导致的死亡等。这种情况下，赔偿数额将根据民事法律规定和具体情况进行确定。
总结与建议：
- 首先，需要尽快进行工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。
- 如果被认定为工伤，那么可以按照上述赔偿项目和标准进行计算，但具体数额需根据当地政策和职工本人情况确定。
- 如果不被认定为工伤，那么需要咨询专业律师，根据具体情况分析单位是否需要承担民事赔偿责任及赔偿数额。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更准确的法律建议。