在单位工作死亡，赔偿金额需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额，但可以明确赔偿项目及计算方式。以下是对该问题的详细分析：
一、赔偿项目
在单位工作死亡，通常涉及以下赔偿项目：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是为了补偿因处理丧葬事宜而产生的费用。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是为了补偿因工死亡给家属带来的精神损失和经济损失。
二、计算方式
丧葬补助金计算：
- 公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金计算：
- 公式：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 抚恤比例
- 示例：若职工本人工资为10000元，配偶抚恤比例为40%，则配偶每月抚恤金为4000元。
一次性工亡补助金计算：
- 公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
三、特殊情况
- 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的：其近亲属享受上述三项待遇。
- 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的：其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项待遇。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：在职工因工死亡后，用人单位或家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得赔偿。
- 保留相关证据：包括劳动合同、工资单、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供证明。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，在单位工作死亡的赔偿金额需根据具体情况确定，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。