员工死在工作岗位上的赔偿金额需根据是否被认定为工伤来确定，具体分为以下两种情况：
一、工亡情形的认定与赔偿
若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤情形，可被认定为工亡。在此情况下，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下三项补偿：
丧葬补助金：
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 发放比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式：
- 配偶每月供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%；
- 其他亲属每月供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%；
- 孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
- 示例：若工亡职工生前每月工资为6000元，其无劳动能力的配偶可每月领取2400元（6000元×40%）的抚恤金。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 示例：以2023年为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。
二、非工亡情形的处理
若员工死亡不符合工亡认定条件，如并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，则不能认定为工亡。在此情况下，用人单位通常不需承担工亡赔偿责任，但可能需按以下方式处理：
与用人单位协商：
- 家属可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，需要证明员工的死亡与工作之间存在因果关系，这可能需要专业的医疗鉴定和法律支持。
赔偿金额：
- 非工伤情况下的赔偿金额没有固定的标准，通常由法院根据具体情况判决。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及精神损害抚慰金等。
- 部分地区规定：可能包括丧葬补助费和一次性救济金等，具体数额和标准由各地根据实际情况确定，通常低于工亡赔偿。例如，有的地方规定丧葬补助费为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的一定月数（如3个月）；一次性救济金则以职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资为基数，根据供养直系亲属人数，按一定月数发给（如供养1人发6个月，供养2人发9个月，供养3人及以上发12个月）。
三、影响赔偿金额的其他因素
- 地区差异：不同地区的经济发展水平和生活水平存在差异，因此赔偿标准也会有所不同。
- 用人单位性质及保险情况：是否参加工伤保险、用人单位的经济实力等因素都会影响赔偿金额。
- 证据材料：家属需要提供充分的证据材料来证明员工的死亡与工作之间的因果关系以及各项损失的具体数额。
法律建议：
鉴于赔偿问题涉及多种因素和法律程序，建议尽快收集相关证据材料，并依据具体情况选择合适的法律途径来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。