人死在单位，赔偿金额需根据具体情况依法确定，主要取决于是否构成工伤。以下是对不同情况下的赔偿标准和流程的详细解析：
一、工亡情形的认定与赔偿
若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤情形，可被认定为工亡。在此情况下，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下三项补偿：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金 = 工亡职工生前工资 \times 40\%\)
- 示例：若工亡职工生前每月工资为6000元，其无劳动能力的配偶可每月领取2400元（6000元×40%）的抚恤金。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
- 示例：以2023年为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。
二、非工亡情形的处理
若员工死亡不符合工亡认定条件，如并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，则不能认定为工亡。在此情况下，用人单位通常不需承担工亡赔偿责任，但可能需按当地政策支付非因工死亡待遇。这些待遇一般包括丧葬补助费和一次性救济金等，具体数额和标准由各地根据实际情况确定，通常低于工亡赔偿。
- 丧葬补助费：具体数额因地区而异，一般参照职工月平均工资或当地居民收入水平确定。
- 一次性救济金：具体数额和发放条件由当地政策规定，可能涉及职工生前工资、供养亲属情况等因素。
三、特殊情况下的赔偿责任
如果职工的死亡是由于单位的侵权行为或违反劳动合同约定的相关义务导致的，职工家属可通过民事诉讼要求单位承担相应的赔偿责任。赔偿标准需根据具体的侵权责任或违约责任来确定，可能涉及医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。具体计算会依据《民法典》等相关法律法规以及实际损失情况。
四、工伤认定流程与注意事项
- 申请时限：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定。
- 所需材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。
- 异议处理：对工伤认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、法律建议
鉴于赔偿问题涉及多种因素和法律程序，我建议你：
- 及时申请工伤认定：确保在法定时限内提交申请，并准备齐全相关材料。
- 了解当地政策：非因工死亡的待遇标准因地区而异，需咨询当地社保部门或查阅相关政策文件。
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、事故报告、劳动合同等。
- 寻求法律帮助：如有需要，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供个性化的法律建议。
综上所述，工作岗位上的死亡赔偿需根据具体情况依法确定，并遵循相关法律法规和政策规定。在处理此类问题时，请务必保持冷静，及时寻求法律帮助以确保权益得到妥善保障。