因病死在单位，赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况来确定，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等几个方面。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：
丧葬补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一费用主要用于支付丧葬事宜的相关支出。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月
供养亲属抚恤金：
- 供养亲属抚恤金是支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体标准根据亲属与死者的关系以及亲属的劳动能力状况来确定。
- 配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%
- 其他亲属或孤寡老人/孤儿的计算方式类似，但比例和总额有所调整。
一次性工亡补助金：
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一费用是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
在具体案例中，赔偿金额会因地区、职工工资水平、供养亲属情况等因素而有所不同。例如，如果某地区上年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为40000元，且死者有一配偶和两个子女需要供养，那么赔偿金额可能包括：
- 丧葬补助金：5000元 × 6个月 = 30000元
- 供养亲属抚恤金（假设配偶和子女均符合供养条件）：配偶每月2000元（5000元 × 40%），两个子女每月共3000元（5000元 × 30% × 2，但需注意总额限制和具体分配），具体数额需根据实际情况调整，且抚恤金会按月发放直至供养条件消失。
- 一次性工亡补助金：40000元 × 20 = 800000元
需要注意的是，如果死者并非因工作原因直接导致死亡，或者存在其他不符合工伤保险条例规定的情形，那么可能无法获得上述全部赔偿。此外，如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有赔偿费用将由单位承担。
建议：在处理此类纠纷时，家属应尽快与单位沟通，并咨询专业律师以了解具体赔偿项目和计算方式，确保自身权益得到充分保障。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。