在单位上班去世，赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿金额需根据实际情况来确定。以下是根据相关法律规定，对赔偿问题的详细解答：
一、认定为工伤死亡的情况
如果职工在工作时间和工作岗位因工作原因死亡，或者突发疾病死亡以及在48小时之内经抢救无效死亡，这将被视为工伤。在此情况下，赔偿项目及标准如下：
丧葬补助金：为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。这是给家属提供处理丧葬事宜的费用支持。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一笔较大的经济补偿，用于保障家属未来的生活。
二、未认定为工伤死亡的情况
如果职工死亡未被认定为工伤，赔偿问题则需结合用人单位的过错等因素来确定。在这种情况下，赔偿通常包括丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，数额通常低于工伤死亡赔偿。
三、申请工伤认定及赔偿流程
申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
进行赔偿：认定为工伤后，家属可按照法定流程申领相关待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
四、注意事项
及时申请：家属应及时申请工伤认定，并准备相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等，以便按规定流程进行索赔。
保留证据：在申请赔偿过程中，家属应保留好所有相关证据，如医疗费用单据、丧葬费用发票等，以便后续使用。
法律咨询：如果家属在申请赔偿过程中遇到任何问题或疑问，可及时向我咨询，我将提供专业的法律支持和帮助。
综上所述，单位上班去世的赔偿问题涉及多个方面和具体细节。家属应根据实际情况及时申请工伤认定，并按照法定流程申领相关待遇。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。