在单位工作死亡，赔偿金额需根据具体情况依法确定，主要取决于死亡是否被认定为工伤。以下是详细的解答：

一、工伤死亡赔偿

若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤情形，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 计算公式：配偶每月供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%；其他亲属每月供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%；孤寡老人或孤儿增加10%。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

二、非工伤死亡赔偿

若员工死亡不符合工亡认定条件，单位可能基于人道主义原则给予一定补偿，这种补偿并没有统一的法定标准，通常由单位和家属协商确定。不过，部分地区有相关规定，可能包括丧葬补助费和一次性救济金等，具体数额和标准由各地根据实际情况确定。

三、单位过错导致死亡赔偿

如果单位存在过错，如违反安全生产规定导致员工死亡，单位需按照过错责任赔偿，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额需经司法程序依据实际损失确定。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：若员工死亡可能构成工伤，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 咨询专业律师：赔偿问题涉及复杂的法律程序和计算，建议咨询专业律师以确保权益得到妥善保障。
3. 保留相关证据：保留与死亡事件相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、工资单等，以备后续使用。

综上所述，单位工作死亡的赔偿金额需根据具体情况依法确定，主要包括工伤死亡赔偿、非工伤死亡赔偿以及单位过错导致死亡赔偿三种情况。在处理此类问题时，建议尽快咨询专业律师以确保权益得到妥善保障。