在单位发生死亡事件时，赔偿问题主要取决于是否构成工伤以及单位是否依法缴纳了工伤保险。以下是对这一问题的详细解答：

一、认定为工伤的情况

若死亡事件被认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，近亲属将有权获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、未认定为工伤的情况

若死亡事件不被认定为工伤，单位通常没有法定的赔偿义务。但在这种情况下，单位可能会基于人道主义原则给予一定的补偿，具体金额和方式需由单位与家属协商确定。若单位存在过错，如未提供安全的工作环境等，则需承担相应的民事赔偿责任，赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额需结合实际情况及过错比例确定。

三、工伤认定流程

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接申请。

2. 所需材料：

   • 申请工伤认定时，通常需要提供劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等相关材料。

3. 异议处理：

   • 对工伤认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、单位未缴纳工伤保险的情况

若单位未依法为职工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目将全部由单位自行承担。这意味着，在单位发生死亡事件时，若被认定为工伤而单位未缴纳工伤保险，单位将需要承担丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等全部赔偿费用。

总结与建议

在单位发生死亡事件时，关键在于是否构成工伤以及单位是否依法缴纳了工伤保险。若构成工伤且单位已缴纳工伤保险，近亲属将有权获得相应的赔偿；若不构成工伤或单位未缴纳工伤保险，则赔偿问题将更为复杂。因此，建议家属在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师以了解自身权益并申请工伤认定，确保能够获得应有的赔偿。