职工死在工作岗位，单位一般会给予赔偿，但具体赔偿情况需根据是否认定为工伤来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若职工因工作原因受到事故伤害死亡，也直接认定为工伤。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
赔偿责任：
- 若用人单位依法缴纳了工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由用人单位自行承担。
二、非工伤死亡的处理
认定条件：
- 若职工死亡与工作无关，如自身健康原因或第三方责任导致的死亡，则不构成工伤。
赔偿标准：
- 非工伤死亡通常按照非因工死亡的相关规定进行处理，赔偿项目可能包括丧葬补助费、一次性抚恤金或救济金等。具体标准因地区而异，例如，某些地区丧葬补助费为当地上年度社会平均工资3个月的标准，一次性抚恤金或救济金可能为10个月的标准。
三、单位责任与其他注意事项
单位责任：
- 单位应依法为职工缴纳工伤保险，以履行其对职工及其家属的法定责任。
- 若单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由单位自行承担，这可能给单位带来沉重的经济负担。
不得认定为工亡的情形：
- 包括故意犯罪、醉酒吸毒、自残或自杀等情形。这些情况下不得认定为工伤，因此也不享受工伤保险待遇。
供养亲属的范围：
- 包括职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的人员。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 若职工死在工作岗位且符合工伤认定条件，家属应尽快准备工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等材料，由用人单位、工伤职工近亲属或工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解赔偿流程与标准：
- 家属应了解工伤赔偿的流程与标准，以便在申请赔偿时能够准确提供所需材料并计算赔偿金额。
寻求法律帮助：
- 若在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，家属可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，职工死在工作岗位，单位一般会给予赔偿，但具体赔偿情况需根据是否认定为工伤来确定。家属应了解相关法律法规和赔偿标准，及时申请工伤认定并寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。