工作中自杀，单位是否有赔偿需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
单位存在过错或违法行为导致员工自杀
- 工作环境或管理因素：若单位存在严重的加班文化，使员工长期处于高强度、高压力的工作状态，且未提供合理的心理疏导或减压措施，导致员工患上严重心理疾病并最终自杀，单位可能因管理不善、侵犯员工合法权益而被认定存在过错，需承担相应赔偿责任。例如，“996”工作制下员工因不堪重负而自杀，单位可能因其过度加班安排被认定有过错。
- 侵权或违法行为：单位对员工进行侮辱、诽谤、性骚扰，或拖欠工资、不提供必要劳动保护等违法行为，若这些行为导致员工自杀，单位需承担相应赔偿责任。
- 安全保障义务缺失：单位有义务为员工提供安全的工作环境。若因单位安全保障措施不到位，使员工在工作场所产生极大心理压力而自杀，单位也需承担责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
员工自杀纯属个人原因，且单位无过错
- 若员工自杀是由于其个人的情感问题（如失恋、家庭矛盾等）、经济问题（如个人债务危机等）或自身的精神疾病（如患有严重抑郁症但未告知单位且与工作无关）等因素引起，且单位在管理和工作安排等方面不存在过错，那么单位一般不需要承担赔偿责任。自杀行为属于个人行为，并非因工作原因受到的伤害，因此无法认定为工伤，也就不能获得工伤赔偿。
- 特殊情况：尽管自杀通常不属于工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条，若能证明员工是因突发与工作相关的精神性疾病导致失去自主意识而自杀，且在规定时间内死亡，有可能被视同工伤，单位需按工伤赔偿标准进行赔偿。不过，这种情况的认定非常严格，需要充分的证据支持。
非工伤认定的一般情况与单位的人道主义关怀
- 在大多数情况下，自杀与工作无直接关系，因此不符合工伤认定条件，员工家属无法获得工伤赔偿。但出于人道主义关怀，单位可能会自愿提供一定的慰问金或协助处理善后事宜。这并非法律义务，而是单位基于社会责任和道德考虑的自愿行为。
法律建议与后续处理
- 在发生员工自杀事件后，单位应及时与员工家属沟通，了解自杀原因，并根据实际情况妥善处理。若双方就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
- 建议单位在此类事件中寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到妥善维护。同时，单位也应加强员工心理健康管理，提供必要的心理支持和辅导，预防类似事件的发生。
总结：工作中自杀单位是否有赔偿，需根据员工自杀的原因是否与单位存在直接关联来判断。若单位存在过错或违法行为导致员工自杀，单位需承担赔偿责任；若员工自杀纯属个人原因且单位无过错，则单位通常无需赔偿。在处理此类事件时，应综合考虑法律法规、单位政策以及具体情况，确保公正、合理地处理赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。