若工人在工作岗位上因工作原因死亡，通常能够获得死亡赔偿。具体赔偿项目和标准如下：
一、工伤死亡赔偿项目及标准
根据《工伤保险条例》等相关法规，若工人在工作岗位上因工作原因死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 额度为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
- 例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 例如，若职工生前工资为10000元，配偶每月可领取4000元，其他亲属每人每月可领取3000元。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
二、非工伤死亡赔偿情况
若工人死亡并非由工作原因导致，而是像自身疾病等其他原因，一般情况下无法获得公司的死亡赔偿，除非公司存在过错。但根据地区规定，用人单位可能需要支付一定的非因工死亡待遇，包括丧葬补助费和一次性救济金等，具体标准因地区而异。例如：
- 丧葬补助费：标准通常为该企业全部工人与职员平均工资的两个月。
- 一次性救济金：供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。
三、特殊情形下的赔偿
若用人单位未参加工伤保险：
- 由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若工人在工作岗位上突发疾病：
- 经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇。
- 超过48小时死亡的，按因病死亡待遇处理。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 若工人死亡符合工伤情形，用人单位或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据材料：
- 在处理此类问题时，应确保收集并保留所有必要的证据材料，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 由于赔偿项目和标准可能因地区和具体情况而异，建议咨询专业律师以获取更准确的法律信息和建议。不过，您现在就可以直接向我提问，我会结合您的具体情况给出更详细的解答。
综上所述，工人在工作岗位上死亡是否有赔偿，主要取决于死亡原因是否与工作有关。若因工作原因死亡，通常可获得工伤死亡赔偿；若非工作原因死亡，则可能无法获得公司赔偿，除非公司存在过错。