当工人在工作岗位上因身体原因死亡时，其赔偿情况主要依据是否认定为工伤来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定及赔偿
认定为工伤的条件：
- 工人在上班期间因工作原因受到事故伤害死亡，或者存在视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡等。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于补助因工死亡职工的家属处理丧葬事宜的费用。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
赔偿责任：
- 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由用人单位自行承担。
二、赔偿流程
工亡认定申请：
- 家属或单位应准备工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。通常，申请应在事故发生后一定时间内（如1年内）提出。
审核与认定：
- 社会保险行政部门对提交的材料进行审核，一般自受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
提交赔偿申请并领取赔偿金：
- 经认定为工伤后，家属应准备工亡认定决定书、亲属关系证明等材料，提交至社保经办机构或相关部门申请工伤保险待遇。
- 审核通过后，按照规定支付相应的工伤保险待遇。
三、非工伤死亡的处理
若工人的死亡不属于工伤认定范围，则通常按照非因工死亡的相关规定进行处理。赔偿项目可能包括丧葬补助费、一次性抚恤金或救济金等，具体标准因地区而异。例如，某些地区丧葬补助费为当地上年度社会平均工资3个月的标准，一次性抚恤金或救济金可能为10个月的标准。
四、单位责任与其他注意事项
单位责任：
- 单位应依法为职工缴纳工伤保险，以履行其对职工及其家属的法定责任。
- 若单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由单位自行承担，这可能给单位带来沉重的经济负担。
不得认定为工亡的情形：
- 包括故意犯罪、醉酒吸毒、自残或自杀等情形。这些情况下，工人不得认定为工伤，因此也不享受工伤保险待遇。
供养亲属的范围：
- 供养亲属包括职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的人员。
五、建议
- 及时申请：家属应尽快提出工伤认定和工伤保险待遇申请，以免错过申请时限。
- 保留证据：妥善保管与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
- 法律咨询：在处理过程中如有疑问或遇到困难，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工人在工作岗位上因身体原因死亡时，其赔偿情况需严格根据法律法规和实际情况进行确定。单位应依法履行其责任，确保职工及其家属的合法权益得到保障。同时，职工及其家属也应了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的权益。