职工因工死亡，其近亲属可以依法获得一系列赔偿，这些赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体赔偿标准和方式如下：

一、丧葬补助金

丧葬补助金是为了补偿家属因处理丧事而产生的经济负担而设立的。其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金就是5000元乘以6，即30000元。

二、供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体发放标准如下：

• 配偶每月可获得职工生前每月工资的40%；
• 其他亲属每人每月可获得职工生前每月工资的30%；
• 如果是孤寡老人或孤儿，在上述基础上每人每月再增加10%。

但需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。比如，若职工生前每月工资为6000元，其配偶和一位无劳动能力的父亲需要供养，那么配偶每月可领取2400元，父亲每月可领取1800元，合计4200元，这个数额是未超过职工生前每月工资的，因此是符合规定的。

三、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2022年度为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2023年发生工伤死亡案件，一次性工亡补助金就是49283元乘以20，即985660元。

特殊情况处理

• 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用都需要由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准自行承担。
• 如果职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发工资，并由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。如果生活有困难，还可以预支一次性工亡补助金的50%。如果职工被人民法院宣告死亡，则按照因工死亡的规定处理。

法律建议

因工死亡的赔偿项目繁多且计算复杂，具体赔偿金额需根据实际情况精确计算。因此，在处理此类情况时，建议近亲属及时咨询专业律师或相关机构，以确保合法权益得到充分保障。