工亡情况下，劳动者家属可以获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是各项赔偿的详细说明：

1. 丧葬补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：假设某地区上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算方式：
     • 配偶每月可获得职工本人工资的40%。
     • 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
     • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为Y元，其配偶和一名子女需要供养，则配偶每月抚恤金为0.4Y元，子女每月抚恤金为0.3Y元，两者之和为0.7Y元，且不超过Y元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Z元，则一次性工亡补助金为20Z元。

额外说明：

• 如果工亡职工在事故发生前已经参加了工伤保险，那么这些赔偿将由工伤保险基金支付。
• 如果未参加工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。
• 在实际操作中，赔偿金额可能会受到地区差异、职工工资水平、供养亲属情况等多种因素的影响。

建议：

• 在处理工亡赔偿事宜时，建议家属及时与用人单位或工伤保险机构沟通，了解具体的赔偿流程和标准。
• 如果遇到赔偿纠纷或用人单位不配合的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。