职工因工死亡后，其近亲属可依法获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金

   • 标准：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在补偿工亡职工家属办理丧葬事宜的花费，包括遗体运送、冷藏、火化及骨灰寄存等费用。
   • 示例：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元/月 × 6月 = 30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、未成年子女、父母等。
   • 标准：
     • 配偶每月可领取职工生前工资的40%。
     • 其他亲属每人每月可领取职工生前工资的30%。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上每月增加10%。
   • 总额限制：各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前月工资为6000元，其配偶可领取2400元/月（6000元 × 40%），未成年子女可领取1800元/月（6000元 × 30%）。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准每年随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整，旨在缓解因职工死亡给其家庭带来的巨大经济压力。
   • 示例：以2023年为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为49283元 × 20 = 985660元。

特殊情况处理：

• 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡：其近亲属可享受上述全部三项待遇。
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡：其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。

用人单位责任：

• 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，则大部分赔偿由工伤保险基金支付。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行承担全部费用，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

注意事项：

• 具体的赔偿金额和标准可能因地区政策和个案情况而有所差异。因此，在申请赔偿前，建议近亲属咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保获取准确的信息和指导。
• 在处理工亡事故过程中产生的其他合理费用，如家属处理丧葬事宜期间的交通、食宿费用等，若符合法律规定和合理性原则，用人单位也可能需要承担。

综上所述，职工因工死亡后，其近亲属应依法维护自身权益，及时了解并申请相关赔偿项目，以减轻经济损失和生活压力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。