职工因工死亡，其近亲属可依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项主要赔偿。以下是详细分析：

一、丧葬补助金

• 标准：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 示例：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元/月 × 6月 = 30000元。
• 目的：主要用于补偿工亡职工家属办理丧葬事宜的花费，包括但不限于遗体运送、冷藏、火化及骨灰寄存等费用。

二、供养亲属抚恤金

• 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
• 标准：
  • 配偶每月领取职工本人工资的40%。
  • 其他亲属（如子女、父母）每人每月领取职工本人工资的30%。
  • 孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，即配偶为50%，其他亲属为40%。
• 总额限制：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。
• 示例：若职工生前工资为8000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月领取3200元（8000×40%），子女每月领取2400元（8000×30%），合计5600元，未超过职工生前工资。
• 目的：保障工亡职工供养亲属的基本生活需求，抚恤金会持续发放，直至被供养亲属失去供养条件（如子女成年、配偶再婚等）。

三、一次性工亡补助金

• 标准：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。该数据每年根据国家统计局公布的数据进行调整。
• 示例：若2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为49283元 × 20 = 985660元。
• 目的：对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿，以物质形式对其近亲属进行抚慰和补偿。

四、特殊情况处理

• 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡：其近亲属可享受上述全部三项待遇。
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡：其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。

五、用人单位责任

• 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿项目（包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金）均需由用人单位自行承担。

六、申请与领取流程

在申请工亡赔偿金时，需首先经过工伤认定程序，确认职工的死亡属于工伤范畴。随后，按照当地社保经办机构的具体要求和流程提交相关材料（如工亡认定决定书、劳动能力鉴定结论等）进行赔偿申请。不同地区可能在具体赔偿标准和操作流程上存在一定差异，因此应严格遵循当地规定执行。

总结与建议：职工因工死亡后，其近亲属应依法维护自身权益，及时了解并申请相关赔偿项目，以减轻经济损失和生活压力。在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。