当职工因工作原因不幸死亡时，其近亲属有权依法获得一系列补偿，以缓解因此带来的经济压力。以下是详细的补偿项目及标准说明：

1. 丧葬补助金

   • 标准：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准每年可能根据统计数据有所调整，且因地区差异而不同。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 示例：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为\(5000 \times 6 = 30000元\)。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月40%的职工生前工资；
     • 其他亲属每人每月30%的职工生前工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上每月增加10%；
     • 核定的各供养亲属抚恤金之和不超过职工生前的工资。
   • 计算公式（以配偶为例）：\(配偶抚恤金 = 职工生前工资 \times 40\%\)
   • 示例：若职工李某生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠李某生前提供主要生活来源，则配偶每月可领\(6000 \times 40\% = 2400元\)；若还有一个未成年子女，则该子女每月可领\(6000 \times 30\% = 1800元\)。两者合计4200元，未超过李某生前每月工资，符合规定。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准全国统一，每年根据国家统计局公布的数据调整。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 示例：根据最新数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为\(54188 \times 20 = 1083760元\)。

特殊情况处理：

• 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡：其近亲属可享受上述全部三项待遇。
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡：其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。

用人单位责任： 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行承担上述赔偿费用。

注意事项：

• 具体的赔偿金额和标准可能因地区政策和个案情况而有所差异。
• 近亲属在申请赔偿前，建议先了解当地的具体政策和流程，以确保申请顺利进行。

综上所述，职工因工死亡后，其近亲属应依法维护自身权益，及时了解并申请相关补偿项目，以减轻经济损失和生活压力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。