针对您提出的“工人因工死亡赔偿标准有哪些”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金或用人单位（在未参保的情况下）领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿标准严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行，并会随国家统计局公布的最新数据进行年度调整。

二、具体赔偿标准

1. 一次性工亡补助金

   • 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 具体金额：这一金额会随国家统计局每年公布的数据而动态调整。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。

2. 丧葬补助金

   • 计算标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 特点：此标准因地而异，没有全国统一的标准，需要根据当地职工月平均工资来具体计算。比如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，这包括配偶、子女、父母等符合劳动保障部门规定条件的亲属。
   • 发放标准：
     • 配偶每月可领取职工生前工资的40%；
     • 其他亲属每人每月可领取职工生前工资的30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；
     • 核定的各供养亲属抚恤金之和不超过职工生前的工资，并会根据职工工资和生活费用的变化适时调整。

三、特殊情况处理

1. 职工下落不明：若职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，前3个月照发工资，从第4个月起停发工资，并由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金。若生活困难，可预支一次性工亡补助金的50%。若被宣告死亡，则按因工死亡的规定处理。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位按标准自行承担。

四、法律咨询建议

由于地区和具体案件情况可能存在差异，赔偿标准和程序也可能有所不同。因此，在处理因工伤死亡赔偿问题时，建议您咨询当地律师或相关部门，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，职工因工死亡的赔偿涉及多个方面，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。具体金额和发放标准需严格遵循相关法律法规及当地实际情况。希望以上解答能对您有所帮助。