结论前置：工亡职工的赔偿主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。若单位未缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿费用。

详细分析：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在补偿工亡职工家属办理丧葬事宜的花费，包括但不限于遗体运送、冷藏、火化及骨灰寄存等费用。
   • 示例：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元/月 × 6月 = 36000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准每年随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整，旨在缓解因职工死亡给其家庭带来的巨大经济压力。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元 × 20 = 1000000元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：供养亲属抚恤金发放给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 标准：
     • 配偶每月领取职工生前每月工资的40%；
     • 其他亲属每人每月领取职工生前每月工资的30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；
     • 所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为8000元，其配偶可每月领取3200元（8000元 × 40%），未成年子女可每月领取2400元（8000元 × 30%），若只有配偶和一名未成年子女，则两人合计领取5600元，未超过职工生前每月工资。

4. 赔偿责任：

   • 若单位已依法为职工缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付。
   • 若单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿项目（包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金）均需由单位自行承担。

特殊情况处理：

• 在停工留薪期内因工伤导致死亡的，近亲属享受上述全部三项待遇。
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。

建议与提醒：

• 工亡职工所获得的身故赔偿款，其权益归属于死者名下的直系亲属，包括配偶、未成年或成年子女、父母、同胞兄弟姐妹以及祖父母与外祖父母等人。在分配赔偿金时，死者的直系亲属应进行协商讨论，若未能达成共识，可通过法律途径寻求解决方案。
• 具体的赔偿金额和方式可能因地区和具体情况有所不同，建议近亲属在申请赔偿时咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保获取准确的信息和合理的赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。