务工人员因工死亡的，其近亲属可以依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 丧葬补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：假设统筹地区上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体标准：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属每人每月30%；
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 注意事项：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3. 一次性工亡补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Y元，则一次性工亡补助金为20Y元。

额外说明与建议：

• 申请流程：务工人员因工死亡后，其近亲属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如死亡证明、劳动关系证明等。工伤认定后，再按照上述标准申请相应的赔偿。
• 注意事项：
  • 赔偿标准可能因地区和时间的不同而有所调整，具体应以当地最新政策为准。
  • 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位承担。
  • 在处理此类纠纷时，建议务工人员近亲属保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付赔偿费用，务工人员近亲属可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被证实存在违法行为，如未依法参加工伤保险、拒绝支付赔偿费用等，那么用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。