外派务工因工死亡的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规进行处理，赔偿项目包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿主体与责任划分
劳务派遣单位：作为用人单位，劳务派遣单位需承担主要的工伤保险责任。这包括为劳务派遣人员缴纳工伤保险费，以及在劳务派遣人员因工死亡时，向其近亲属支付工伤保险待遇。
用工单位：若用工单位在劳务派遣人员因工死亡的事故中存在过错（如未提供必要的安全生产条件、未进行安全培训等），则需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
二、赔偿项目与标准
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
供养亲属抚恤金：
- 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶） = 职工本人工资 × 40% × 月数（根据实际情况确定）
三、赔偿程序与注意事项
工伤认定：
- 劳务派遣单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确认劳务派遣人员是否属于因工死亡。
工伤保险待遇申请：
- 经认定为工伤后，劳务派遣人员或其近亲属有权向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
民事赔偿主张：
- 如果劳务派遣人员的死亡是由于第三人的侵权行为造成的，那么第三人应承担侵权责任。劳务派遣人员或其近亲属可以向第三人主张民事赔偿，要求赔偿医疗费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。在这种情况下，工伤保险待遇与民事赔偿并不冲突，但医疗费用等实际发生的费用不能重复获赔。
注意事项：
- 确保在规定时间内提出工伤认定申请和工伤保险待遇申请。
- 保留好相关证据材料，如医疗记录、工作合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 了解并维护自己的合法权益，如有需要可向我咨询，我会提供专业的法律帮助。
四、特殊情况处理
- 若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费：则所有应由工伤保险基金支付的费用均由劳务派遣单位承担。
- 若用工单位与劳务派遣单位之间存在争议：关于赔偿责任的划分，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
总结来说，外派务工因工死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿主体与责任划分、赔偿项目与标准、赔偿程序与注意事项等。在处理此类问题时，建议劳务派遣人员或其近亲属及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。