在外务工意外死亡的赔偿标准确实是一个复杂且重要的问题，这涉及到多个法律条款和具体情况的考量。以下是对此问题的详细解答：
一、国内务工意外死亡赔偿
劳动关系且因工死亡：
- 当务工人员与用人单位存在劳动关系，并且是因工死亡时，依据《工伤保险条例》，其近亲属能获得以下三笔赔偿：
- 丧葬补助金：金额为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不超过死者生前工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
劳务关系：
- 若双方为劳务关系，则按照《民法典》侵权责任编的规定，由侵权人根据过错承担赔偿责任。赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金等。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算，计算期限为二十年。不过，如果死者年龄在60周岁以上，年龄每增加一岁，计算期限就减少一年；若死者年龄在75周岁以上，则按五年计算。
二、出国劳务意外死亡赔偿
出国劳务人员发生意外死亡的赔偿标准更为复杂，需综合考虑多个因素：
因工死亡（认定为工伤的情况）：
- 若劳务人员通过正规劳务派遣出国工作且符合工伤认定条件，一般参照国内工伤保险规定处理，赔偿项目与标准与国内务工相似。
非因工死亡（与工作无关的意外死亡）：
- 赔偿主体和标准将依据雇主或派遣单位的过错程度、当地法律以及保险条款等因素确定。
- 雇主或派遣单位若存在过错，如未提供必要安全保障，需承担相应赔偿责任。
- 劳务人员若购买了商业保险，可根据保险合同获得相应赔偿。
劳务合同与国际条约的作用：
- 劳务合同中关于意外死亡赔偿的条款具有法律效力，应首先按照合同条款执行赔偿。
- 意外发生在国外时，还需考虑当地法律规定以及可能适用的国际条约或协定。
三、综合建议
- 在处理外务工意外死亡赔偿问题时，务必全面了解务工人员的具体情况，包括其与用人单位的关系、是否购买了保险、意外发生的具体经过等。
- 建议寻求专业法律咨询，以确保权益得到妥善维护。专业律师能够根据具体情况，综合考量各种因素，为你提供最合适的法律建议。
- 对于出国劳务人员，更应提前了解派遣国与接收国的相关法律法规，以及可能适用的国际公约，以确保在意外发生时能够迅速有效地应对。
总之，外务工意外死亡的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合考虑和判断。希望以上解答能够为你提供清晰、详细、有深度的信息。