出国打工在国外不幸死亡，赔偿问题确实复杂且涉及多方面的因素。以下是对这一问题的详细解答：
一、确定赔偿责任主体及法律适用
责任主体：
- 雇主：如果死亡是由于工作原因造成的，如工作场所的安全设施不到位等，雇主需承担赔偿责任。
- 第三方：如果死亡是由第三方侵权造成的，比如交通事故且责任在第三方，那么该第三方需承担赔偿责任。
- 所在国相关机构：部分国家有强制性的工伤保险或其他社会保障制度，相关机构也可能成为赔偿主体。
法律适用：
- 首先查看劳务合同中是否有关于伤亡事故适用法律的约定。如果有明确约定，就按照该约定执行。
- 如果合同中没有约定，那么就需要依据国际私法规则来确定适用法律，通常这会考虑与案件有最密切联系的国家法律。
二、赔偿途径
- 协商解决：这是首选的方式，家属可以与雇主、第三方责任方或所在国的相关机构进行协商，争取达成赔偿协议。在协商过程中，需要了解相关法律规定和赔偿标准，合理提出赔偿要求。
- 保险理赔：
- 如果出国前购买了工伤保险，那么可以向保险公司申请理赔，需要提供死亡证明、劳动合同等相关材料。
- 如果有其他商业保险，如人身意外伤害保险，也可以按照保险合同的约定申请赔偿。
- 法律诉讼：如果协商和保险理赔都没有结果，那么可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。这可以在国内或国外有管辖权的法院提起诉讼，但需要注意的是，跨国诉讼往往比较复杂。
三、赔偿项目及标准
赔偿项目主要包括：
- 丧葬补助金：用于支付死者的丧葬费用，按照一定标准计算，如统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
- 一次性工亡补助金：这是根据死者的工资收入、工作年限等因素确定的一笔经济补偿，通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：支付给死者需要供养的亲属，如配偶、子女、父母等，以保障他们的基本生活。
具体的赔偿标准可能会因所在国的法律规定及政策而有所差异。如果适用中国法律，那么通常会按照《工伤保险条例》等相关法律法规来执行。
四、实际操作建议
- 查看劳务合同：首先确认是否存在有效的劳务合同或雇佣关系，并仔细检查合同中关于死亡赔偿的条款。
- 咨询专业人士：由于涉及国际法律和制度的差异，建议咨询当地的律师或专业机构，以了解具体的法律规定和操作流程。
- 及时采取行动：家属或法定继承人应尽快与相关部门和专业人士取得联系，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 准备必要材料：在协商、保险理赔或法律诉讼的过程中，准备好所有必要的证明材料，如死亡证明、劳动合同、工伤认定等。
总的来说，出国打工在国外不幸死亡的赔偿问题是一个复杂且敏感的话题。家属或法定继承人需要仔细了解相关法律规定和赔偿标准，并寻求专业的法律支持来妥善处理这一问题。