出国打工身亡的赔偿问题，需根据具体情况确定是按中国标准还是国外标准赔偿，这主要取决于法律适用、责任主体及赔偿途径等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律适用
合同约定：
- 如果劳务合同中明确约定了伤亡事故适用的法律，那么应按照该约定执行。例如，合同中可能规定适用中国法律或所在国法律，这将直接影响赔偿标准的确定。
国际私法规则：
- 若合同未约定适用法律，则需依据国际私法规则来确定。通常，这会考虑与案件最密切联系的国家法律。例如，如果死者长期在所在国工作，且事故发生在该国，那么所在国法律可能被视为最密切联系的法律。
二、责任主体
雇主责任：
- 如果死亡是由于工作原因造成的，雇主需承担赔偿责任。此时，赔偿标准可能受所在国劳动法或工伤保险制度的影响。例如，某些国家可能规定了较高的工伤保险赔偿标准。
第三方责任：
- 如果死亡是由第三方侵权造成的，如交通事故，那么该第三方需承担赔偿责任。赔偿标准将依据所在国侵权责任法或相关民事法律规定来确定。
所在国相关机构：
- 部分国家有强制工伤保险或其他社会保障机制，相关机构也可能成为赔偿主体。此时，赔偿标准将遵循该国相关法律法规。
三、赔偿途径与标准
协商解决：
- 家属可与雇主、第三方责任方或所在国相关机构协商，争取达成赔偿协议。协商时，需了解所在国法律规定和赔偿标准，合理提出要求。
保险理赔：
- 如果出国前购买了工伤保险或其他商业保险，如人身意外伤害保险，可向保险公司申请理赔。赔偿标准将依据保险合同约定执行。
法律诉讼：
- 若协商和保险理赔无果，可考虑通过法律诉讼维权。可在国内或国外有管辖权的法院提起诉讼，但需注意跨国诉讼的复杂性。赔偿标准将依据法院确定的适用法律来执行。
四、具体赔偿项目及标准（以常见情况为例）
丧葬补助金：
- 通常按照所在国或国内规定的一定标准计算，用于支付死者的丧葬费用。
一次性工亡补助金：
- 根据死者工资收入、工作年限等因素确定，是对家属的一次性经济补偿。如果适用中国法律，可能按照《工伤保险条例》规定的标准执行；如果适用所在国法律，则按照该国规定执行。
供养亲属抚恤金：
- 支付给死者需要供养的亲属，如配偶、子女、父母等，以保障其生活。具体标准可能因国家而异，需根据适用法律来确定。
五、实际操作建议
查看劳务合同：
- 首先确认是否存在有效的劳务合同或雇佣关系，并检查合同中关于死亡赔偿的条款。
了解所在国法律：
- 由于涉及国际法律和制度差异，建议尽快了解所在国关于工伤赔偿、侵权责任等方面的法律规定。
及时采取行动：
- 家属或法定继承人应尽快与相关部门和专业人士取得联系，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
准备必要材料：
- 在协商、保险理赔或法律诉讼过程中，准备好必要的证明材料，如死亡证明、劳动合同、工伤认定等。
举例说明：假设中国公民小张受雇于一家中国劳务公司，被派往欧洲某国从事建筑工作，因工作原因不幸身亡。此时，需首先查看劳务合同中是否约定了伤亡事故适用的法律。如果合同未约定，则需依据国际私法规则确定适用法律。假设最终确定适用所在国法律，那么赔偿标准将按照该国劳动法或工伤保险制度来执行。同时，小张的家属还可以考虑向保险公司申请理赔（如果已购买保险），并准备好必要的证明材料以支持其赔偿请求。
总之，出国打工身亡的赔偿问题复杂且涉及多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。