出国打工死亡后的赔偿问题复杂且涉及多方面因素，无法直接给出一个固定的赔偿金额，但可以根据不同情况给出大致的赔偿框架和考虑因素。以下是从多个角度进行的详细分析：
一、确定赔偿责任主体及法律适用
责任主体：
- 雇主责任：如果死亡是由于工作原因导致的，如工作场所的安全事故，那么雇主通常需要承担赔偿责任。
- 第三方责任：如果死亡是由第三方侵权造成的，如交通事故中的对方责任，那么该第三方也需要承担赔偿责任。
- 所在国相关机构：部分国家有强制工伤保险或其他社会保障机制，相关机构也可能成为赔偿主体。
法律适用：
- 合同约定：劳务合同中可能明确约定了伤亡事故适用的法律。如果有明确约定，则按照该约定执行。
- 国际私法规则：如果合同没有约定，那么需要根据国际私法规则来确定适用的法律，这通常考虑与案件最密切联系的国家法律。
二、赔偿途径
协商解决：
- 家属可以与雇主、第三方责任方或所在国相关机构进行协商，争取达成赔偿协议。在协商过程中，需要了解相关的法律规定和赔偿标准，以便合理提出要求。
保险理赔：
- 工伤保险：如果出国前购买了工伤保险，可以向保险公司申请理赔。需要提供死亡证明、劳动合同等相关材料。
- 其他商业保险：如人身意外伤害保险等，也可以按照保险合同的约定申请赔偿。
法律诉讼：
- 如果协商和保险理赔都无法解决问题，可以考虑通过法律诉讼来维权。可以在国内或国外有管辖权的法院提起诉讼，但需要注意跨国诉讼的复杂性。
三、赔偿项目及标准（以因工死亡为例）
赔偿项目：
- 丧葬补助金：支付死者丧葬费用，通常按照一定标准计算。
- 一次性工亡补助金：根据死者的工资收入、工作年限等因素确定，是对家属的一次性经济补偿。
- 供养亲属抚恤金：支付给死者需要供养的亲属，如配偶、子女、父母等，以保障其基本生活。
赔偿标准（以中国法律为参考）：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 20 \times 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\)。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不超过死者生前工资。计算公式（以配偶为例）为：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 死者生前工资 \times 40\%\)。
若适用所在国法律，则赔偿标准可能有所不同，需根据具体法律规定来确定。
四、实际操作建议
- 查看劳务合同：首先确认是否存在有效的劳务合同或雇佣关系，并检查合同中关于死亡赔偿的条款。
- 及时采取行动：家属或法定继承人应尽快与相关部门和专业人士取得联系，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 准备必要材料：在协商、保险理赔或法律诉讼过程中，准备好必要的证明材料，如死亡证明、劳动合同、工伤认定等。
- 寻求专业法律支持：由于涉及国际法律和制度差异，建议寻求专业法律支持，以确保权益得到妥善维护。
举例说明：假设中国公民小张受雇于一家中国劳务公司，被派往某国从事建筑工作，因工作原因不幸死亡。在这种情况下，如果劳务合同中约定了适用中国法律，那么赔偿标准将按照中国《工伤保险条例》等相关法律法规执行。家属可以与劳务公司协商赔偿事宜，同时向保险公司申请工伤保险理赔。如果协商和理赔无果，可以考虑通过法律诉讼来维权。
最后需要强调的是，出国打工死亡后的赔偿问题涉及多方面因素，包括法律适用、赔偿途径、赔偿项目及标准等。因此，在处理此类问题时，务必寻求专业法律支持，以确保合法权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。