针对您提出的“外出打工在非工作时间死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律与实际情况相结合的复杂议题。以下是我为您提供的详细解析：
一、非工作时间死亡是否属于工伤的判定
首先，我们需要明确的是，非工作时间死亡并不一定就不属于工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，存在以下几种可能被认定为工伤的情形：
视同工伤的特定情况：
- 如果员工是在单位安排的加班时间，或为了完成工作任务自行延长工作时间处理工作事务时突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，这种情况将视同工伤。
- 员工受单位指派外出完成特定工作任务期间，即使不在常规工作时间，若突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，同样视同工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 如果死亡与这些与工作直接相关的预备性或收尾性活动有紧密联系，例如员工在非工作时间但为了第二天的工作做准备时发生意外，也有可能被认定为工伤。
因公外出期间的伤害：
- 员工因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故导致下落不明，最终确认死亡的，也将按工伤处理。
二、若被认定为工伤的赔偿标准
若死亡被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于覆盖丧葬费用。
- 供养亲属抚恤金：根据职工生前工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过职工生前工资，以确保供养亲属的基本生活。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是一笔较大的补偿，用于弥补家庭因员工死亡而遭受的经济损失。
三、若未被认定为工伤的可能补偿途径
如果死亡不符合工伤认定条件，无法获得工伤赔偿，但家属仍有可能通过以下途径寻求经济帮助：
- 商业保险理赔：若死者生前所在单位为其购买了商业团体意外险等相关保险，或其自己购买了商业保险，家属可根据保险合同向保险公司申请理赔。
- 用人单位人道主义补偿：出于人道主义考虑，用人单位可能会给予死者家属一定的经济补偿。具体金额通常由双方协商确定，以体现用人单位对员工及其家属的关怀。
四、建议与总结
在处理此类问题时，我建议您尽快咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师。他们能够根据您的具体情况，提供更为准确和详细的法律建议，帮助您维护合法权益。同时，也请您保持冷静和理性，通过合法途径寻求解决方案。
总之，非工作时间死亡的赔偿问题需根据具体情况判断，关键在于死亡是否与工作内容、工作时间或工作地点有直接关联。希望以上解析能对您有所帮助。