针对您提出的“在单位非工作时间死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及劳动法、工伤保险条例以及地方性政策法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、非工作时间死亡赔偿的基本原则
非工作时间死亡的赔偿，首先需要明确的是，这种死亡是否属于工伤或视同工伤的情形。如果属于工伤或视同工伤，那么赔偿将按照工伤保险的相关规定来执行；如果不属于，则可能依据民法典、劳动保险条例以及地方性政策来处理。
二、工伤或视同工伤情形的赔偿
认定条件：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤导致死亡。
- 因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发死亡（需有相关证明）。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%，但总额不得超过职工生前的工资。
三、非工伤情形的赔偿
用人单位有过错：
- 如果用人单位在非工作时间提供的设施或环境存在安全隐患，导致员工死亡，那么用人单位需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这包括医疗费（如有）、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金的计算通常依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
用人单位无过错：
- 如果用人单位在非工作时间死亡事件中无过错，那么通常不承担法律意义上的赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定的慰问金。此外，部分地区可能规定用人单位需支付一定的丧葬补助费，具体标准因地区而异。
他人侵害造成：
- 如果非工作时间死亡是由他人侵害造成的，那么根据民法典的相关规定，侵权责任人应赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用。如果无法确定侵权责任人或无法证明其责任，那么可能由劳动保险基金支付丧葬补助费和救济费。具体数额可能为企业全部工人与职员平均工资的两个月和死者本人工资六个月至十二个月，但具体标准需参照当地政策。
四、操作建议与注意事项
及时沟通：
- 职工非因工死亡后，其家属应及时与用人单位沟通，了解当地具体的赔偿政策和标准。
保留证据：
- 家属应保留好相关证据材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以便后续申请赔偿或解决争议。
咨询专业：
- 在处理此类问题时，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
遵循程序：
- 家属应按照规定的程序申请相关待遇，确保赔偿工作的顺利进行。
综上所述，非工作时间死亡的赔偿问题复杂且需根据具体情况区分处理。家属和用人单位应了解相关法律法规和政策，确保合法权益得到保障。在必要时，建议寻求专业法律帮助以维护自身权益。