您好，关于职工在上班时死亡的赔偿标准，这主要取决于是否被认定为工伤。下面我将为您详细解释两种情况下的赔偿标准及处理流程。

一、认定为工伤的情况

如果职工在上班期间，因工作原因或在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。根据《工伤保险条例》的规定，其近亲属可以领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据每年会根据国家统计局的最新数据进行调整。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。

3. 供养亲属抚恤金：这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

处理流程：

• 用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、未认定为工伤的情况

如果职工突发疾病死亡不符合上述视同工伤的条件，比如是在工作时间之外发病，或虽在工作时间发病但超过48小时才死亡，那么这种情况一般不能按照工伤进行赔偿。但家属可能获得以下补偿：

1. 单位人道主义补偿：单位可能基于人道主义给予一定的补偿，具体金额和形式由单位自行决定，法律没有强制规定。

2. 医保待遇：如果职工参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用可以按照医保政策进行报销。

处理建议：

• 在这种情况下，建议家属及时与单位沟通，了解单位的人道主义补偿政策。
• 同时，也可以咨询当地的医保部门，了解医保报销的相关政策和流程。

额外注意事项：

• 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述工伤赔偿费用将由用人单位承担。
• 在处理赔偿问题时，还可能涉及抢救费用、家属处理丧葬事宜的误工费、交通费等，这些费用也应根据实际情况进行赔偿。

综上所述，职工在上班时死亡的赔偿标准需根据具体情况确定。如果符合工伤条件，则按《工伤保险条例》规定赔偿；如果不符合，则可能获得单位的人道主义补偿及医保待遇。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。