您好，非常理解您现在对于上班中死亡工伤赔偿标准的关切。这是一个涉及法律与情感双重复杂性的问题，我会尽量为您提供清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，上班中死亡是否构成工伤死亡，这是确定赔偿金额的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者在工作上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害导致死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤死亡。

一旦认定为工伤死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 例如，如果当地上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是4.8万元（8000元/月 × 6月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 这部分是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。
   • 标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
   • 例如，职工生前每月工资为1万元，其配偶和一名子女符合条件，那么配偶每月可获得4000元（1万 × 40%），子女每月可获得3000元（1万 × 30%）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 这个标准会根据每年国家统计局公布的数据进行调整。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是100万元（5万 × 20）。

另外，如果上班中的死亡不能被认定为工伤死亡，那么企业可能需要根据当地政策给予一定的补偿，但具体标准各地不同，通常低于工伤死亡赔偿。这些补偿可能包括丧葬补助费、一次性救济金以及供养直系亲属生活困难补助等。

除了工伤保险赔偿金外，如果雇主的过失或疏忽导致员工死亡，或者第三方（如设备供应商、承包商等）的过错导致员工死亡，家属还有权通过法律途径要求雇主或第三方承担相应的赔偿责任。

在处理这类问题时，我建议您：

• 保留好所有相关证据：如医疗记录、事故报告、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
• 及时咨询当地律师或相关机构：以便更准确地了解自己的赔偿权益和程序。
• 严格按照规定的时间节点申请工伤认定和赔偿：避免因错过时效而影响权益的实现。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。