您好，关于上班途中因病死亡（这里假设您实际想问的是因符合工伤条件的意外事故导致死亡，因为单纯的因病死亡通常不直接等同于工伤死亡，但我会结合工伤相关情形为您详细解答）的赔偿标准，这通常涉及到工伤认定的范畴。以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤认定条件
首先，要明确的是，并非所有上班途中的死亡都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果死亡是由于交通事故等意外原因造成，且职工不负主要责任，那么才有可能被认定为工伤。
二、赔偿项目与标准
一旦被认定为工伤死亡，赔偿项目主要包括以下几项：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一费用用于安葬职工的相关支出，具体金额会根据当地上年度职工月平均工资水平而有所不同。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年都会根据国家统计局公布的数据进行调整。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是100万元（5万×20）。
供养亲属抚恤金：
- 这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体分配比例如下：
- 配偶每月40%；
- 其他亲属每人每月30%；
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的范围包括配偶、子女、父母等，具体按照《因工死亡职工供养亲属范围规定》执行。
三、法律程序与注意事项
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿支付：
- 赔偿一般由工伤保险基金支付。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
法律责任：
- 用人单位未参加工伤保险的，除承担赔偿责任外，还可能面临法律制裁和行政处罚。
专业咨询：
- 在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。律师会根据具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助家属顺利获得应有的赔偿。
四、特别提醒
- 如果死亡并非由交通事故等工伤原因造成，而是由于职工自身的疾病导致，那么通常不适用上述工伤赔偿标准。在这种情况下，家属可能需要考虑其他途径的赔偿或救助，如医疗保险、商业保险或社会救助等。
- 家属在处理此类事件时，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时能够提供有力的支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。